Тестовые задания — cтарое ненужное Г.

Вокруг темы «тестовое задание перед собеседованием» ходит очень много мнений. Одни кричат, что они нужны, а другие — не нужны. И, как правило первые — это работодатели, что не удивительно.

Я считаю, что тестовые задания — это за🔎. БОЛЬШАЯ, жирная за🔎, которая нахер не упала кандидату.

И вот почему.

Ходят легенды, что если кандидат отказывается делать тестовое задание, то он может оказаться чмошником, с которым нельзя будет сработаться. Что человек, не выполнивший тестовое задание — это бесхребетное существо из палеозоя, у которого нет мотивации на работу. Что это безинициативная амеба, которую, если возьмешь на работу, то придется делать сквозняк в офисе, потому что эта душнила всех достанет.

Так ли это на самом деле? Давайте-ка разберемся. И, чтобы было более рационально, мы будем собирать плюсики и минусики «тестового задания» для кандидата и для компании.

Начнем с плюсиков.

Плюсики для кандидата

1. Потенциальная возможность получить работу, если хорошо выполнишь тестовое.

С этим все понятно. Хорошо сделал тестовое = получил работу.
Во влажных мечтах, правда, но к этому мы еще вернемся.

2. Проверить свои навыки.

Очень сомнительный плюс, которым не грешат воспользоваться наниматели. Мол «если ты не голубой, нарисуй вагон другой».

А что, если я «в дурные игры не играю, с дураками не вожусь»? То значит я лох и ничего не умею?

Плюсики для нанимателя

1. Проверить знания кандидата.

Вполне рабочая схема. Тут сразу будет видно, какие таблетки употребляет будущий сотрудник.

Но как насчет портфолио? Или оно что, уже не котируется?
Аааа!!! Понял. Портфолио может быть сделано другим человеком, более опытным.

А тестовое? Тестовое может быть выполнено другим человеком?
Аааа!!! Понял. Наниматель попросит включить камеру и записать, как именно ТЫ делаешь это ссаное тестовое задание.

Умно… Умно…

Пошел нахер.

2. Возможность получить хорошего специалиста.

На самом деле, если говорить про программирование (например), то нанимателю лучше один раз увидеть код, чем сто раз услышать, что такое полиморфизм.

И это вполне годный плюс при условии, что кандидат честно сам выполнил тестовое.

3. Получить бесплатно сделанную работу.

Это мой любимый плюс.

Среди множества нанимателей есть не малая кучка засранцев, которые под видом тестового дают кандидату реальную работу.

А что? — удобно!

Нахаляву получил готовую работу, а этого лоха отправил дальше в увлекательное путешествие по тестовым заданиям от других таких же говнюков.

Но справедливости ради стоит сказать, что прям с совсем «зелеными» кандидатами такой трюк не прокатит. У них нет опыта и знаний, чтобы делать коммерческую работу. А посему, скорее всего, наниматель если и даст тестовое такому кандидату, то, чтобы реально проверить его знания.

4. Проверить, готов ли человек работать «за идею».

Если чел согласился, то скорее всего потом он так же легко сможет согласиться поовертаймить недельку-другую, потому что «Олег! Олежа! Проект горит! Амба, жопа, пипец блин, Олег! Ну кроме тебя ну никто не поможет!«.

Это, конечно, не 100% так и будет. Но вероятность есть.

А теперь рассмотрим минусы.

Минусы для кандидата

1. Вероятность потратить время впустую.

Этот минус перекликается с первым плюсом для кандидата.
К сожалению, сплошь и рядом слышу истории о том, что «сделал тестовое, а они мне даже не ответили». И у меня такое было. Подымите руку, кого ни разу не кидали на тестовое?

Наверное найдется парочка человек. И то потому, что им не предлагали тестовое.

2. Возможность потерять деньги.

За то время, пока кандидат делает тестовое задание, он мог бы подзаработать денег на том же фрилансе, например.

Ну или бутылки сдать, накройняк.

А по итогу его пошлют и ни копейки не заплатят.

А с чего вдруг платить за тестовое? — да, наниматели?
Это ж не нам нужна работа! — да, наниматели?

А вам сотрудник нужен?

Минусы для нанимателя

1. Проверяющий потратит сколько-то минут своего времени на проверку задания.

И то не факт. Особенно, если мы говорим про случаи, когда тестовое = реальная работа — тут, считай, сэкономил время и деньги.
Так что сомнительный минус, получается.

Как мы можем видеть, по всем фронтам выходит, что кандидат находится в невыгодном положении.

Не хочешь делать тестовое? — что ж, пока! Мы с тобой точно не сработаемся. У тебя нет инициатив и амбиций.

Согласен делать тестовое? — хорошо, лох, потом на тебе покатаемся еще. А пока делай тестовое и отправляй нам. Мы проверим и дадим свой развернутый ответ. Может быть.

Наниматель не ответил на сделанное тестовое? — это не потому, что он козлина сутулая и не ценит времени и сил кандидата. Просто очень большая текучка, знаете ли, времени нет совсем. Ну вы понимаете…

Поэтому, многоувлажняемые наниматели и коллеги по заводу. Предлагаю придержать все оральные ласки и игрушки до момента, пока лучше не узнаем друг-друга. А сделать это можно старым добрым свида… собеседованием.

Ведь даже если игры прошли безболезненно и все игрушки понравились, то все равно потом придется знакомиться и делать вид, что ничего такого не было.

Удачи!

Телеграм-канал Bor64.com кнопка подписаться

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *