Рекрутеры — прошлый век

Когда-то давно я уже писал про рекрутеров. Там были и позитивные вещи, и негативные.

Но вот после таких моментов, весы наклоняются больше в сторону негатива.

Наглый рекрутер лезет в мессенджер со своими предложениями о работе.
Ну ты еще домой к кандидату приди, а потом напиши пост о том, что тебя послали.
  • Да, я понимаю, что работа рекрутера — искать специалистов на какие-то вакансии.
  • Да, я понимаю, что в эту работу входит бегание по социалкам и спам в лички шаблонными письмами, где не всегда хотя бы имя меняют. Кем я только не был: и Олегом, и Игорем, и Ириной…
  • Да, я понимаю, что такая работа не кайф, потому что встречаются бескультурные мрази со стороны тех, кому пишет рекрутер.

НО ВАШУ Ж РЕНО!

Выискивать людей в Telegram, Watsapp, Viber (простигоспади) — это уже ПЕРЕБОР!

Мессенджер — это личное пространство человека. Это не социальная сеть. Люди ставят себе мессенджеры для того, чтобы, как раз таки, ограничить круг общения.

И тут здрасьте-пожалуйста…

(Р)крутер:
Привет ))00)000
Ой, до тибя фиг допишешся… прячешься, молчишь чего-то…
Я уже и в линкедин тебе писала, и в фейсбук писала, и вконтакте тоже (хотя ты там был последний раз 3 года назад).
Ой. Запарилась.
Маме твоей вот позвонила, номер твой дала!
Так вот, Олег, у меня для тебя интересная работенка!
В компанию N требуется синьор-супер-лид-девелопер реакт-джавастриптизер.
ОЧЕНЬ ДРУЖНЫЙ КоЛлеКтивЧиК. Печень там, кофе всякое… за свой счет. Кризис же… Ну ты понимаешь, Олег.
По ЗП вилка такая: от 1000 до 7000. Ну там как договоришься, Олег.
Олег, дай знать насчет твоего мнения по работке!

(О)лег:
Эээмм… Добрый день.
Но я не ищу работу.
Всего хорошего.

(Р):
НУ ТАК ОБНОВИ У СЕБЯ В ПРОФИЛЕ ИНФОРМАЦИЮ, ОЛЕЖА!

(О):
Я редко там сижу и вообще — это мое дело.

(Р):
Ага!!1 А нам потом пешы вам, а вы не отвечаете!
МЫ ТРАТИМ СВОЕ ВРЕМЯ ВПУСТУЮ!!
ТЫ, ОЛЕГ, И ТАКИЕ КАК ТЫ, ОЛЕГ, УСЛОЖНЯЕТЕ НАМ РАБОТУ, ОЛЕГ!!!1
НЕ НАДО ТАК, ОЛЕГ!!1

(О):
[Отметить как спам > Заблокировать пользователя]

Да даже сегодня утром рекрутер, которой я ответил, что сейчас не ищу работу, тоже полезла со своими советами: «Тогда обновите инфо в профиле))0)0)». На что я ответил, что это МОЕ ЛИЧНОЕ ДЕЛО.

Если бы я ответил грубостью на предложение о работе, то тогда да, я был бы мудаком. Потому что у меня в профиле действительно не стоит инфа о том, что я не ищу работу. И вполне логично со стороны рекрутера, написать мне.

Но я нормально реагирую на такие предложения: или пишу, что работа не нужна, или просто молчу.

Но нет… Рекрутер не рекрутер, если не вставит какой-нибудь совет касательно моего профиля. Чтобы я что-то поменял/указал и этим самым сделал его работу легче и проще.

iOS иконка - Думающий смайлик. Bor64.com

И вишенкой на торте рекрутерской наглости: «А может Вы могли бы кого-то посоветовать на эту должность? Буду признательна )0))00″.

Ну и я ответил: «за половину гонорара могу поискать».

А что? Я должен делать твою работу, а ты за это деньги получать? Рекрутеры, вы там вообще охерели???

Если мы, специалисты, каждый в своей области, выполним все ваши просьбы и поняем инфо в своих профилях, то получится, что рекрутеры НАФИГ НЕ НУЖНЫ.

Смотрите сами:

  • текущий статус (свободен или занят) — есть;
  • интересующая должность — есть;
  • подтвержденные коллегами навыки — есть;

Останется добавить вилку ЗП и все. Любой работодатель сам может тыкнуть пару кнопок и отфильтровать кандидатов.

Но некоторые могут сказать, что «рекрутер проделывет огромную работу. Как раз таки рекрутеры и просматривают все резюме, профили и тд и отсеивают неподходящих».

Рыли? То есть в офис на собес приходит кандидат, который на 90% будет принят?

Да хер там!

На собесе все равно смотрят твое резюме, спрашивают про твой опыт, узнают тебя, как человека в целом, собесят по технической части.

Получается, что делается двойная работа?

На самом деле нет. На самом деле большая часть рекрутеров просто кидает ссылку на вакансию и потом, если ты согласен, сводит с работодателем. А уже там тебя нормально собесят.

Я вот действительно не понимаю всей этой кухни между компаниями и рекрутерами.

Уже давным-давно ходит отличный способ, чтобы найти себе подходящего кандидата: попроси кого-то из своих сотрудников привести в компанию бывшего коллегу/друга/знакомого, и за приведенного человека заплати сотруднику денежный бонус.

И по-моему это идеальная схема:

  1. Работодатель платит не больше, чем если бы платил рекрутерам.
  2. Сотрудник замотивирован на бонус.
  3. Кандидат придет в коллектив, где уже есть «свой» человек. Психологически ему будет проще перейти в эту компанию. А значит и шанс на то, что он перейдет, увеличивается.
  4. И самое главное — работодатель получит максимально качественного нового сотрудника.

Одни плюсы!

Поэтому, пока я пишу этот текст, у меня в голове крутится один и тот же вопрос: зачем нужны рекрутеры???

Объясните мне, тупому невежде, в комментах, а то я реально не понимаю.

Спасибо!

Телеграм-канал Bor64.com кнопка подписаться

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *